いいリーダー悪いリーダー普通のリーダー

唐突ですがリーマン研究家（笑）である自分の研究成果によると、リーダーの良し悪しを見分けるひとつの要素として「自分のチームの”使えない奴”にどう対応しているか見る」というのがあります。

いいリーダー悪いリーダー普通のリーダーでどう対応が違うのでしょう。

普通のリーダーは、自分のチーム内に「使えない」と判断した人がいると「いなかった事にする」という行動に出ることが多いようです。
まぁ当人にとっては「干された」状態ですね。

さらにこの施策を続けて、当人を放置状態にしておくと他のチーム員の不満が高まることも多いので、その不満の解消のため当人をいわゆる村八分にしてしまうこともあるようです。



次に悪いリーダーはどうするかというと「自分の全能力を使って追い出す」という行動とるようです。自分のコネクションや信用を全力で使ってチームから当人を追い出すと。

これが何で悪いのかを自分のリーマン研究結果から解説しますと、リーダーが何度も粛清するのを目の当たりにしてしまったチーム員は「このリーダーの前でちょっとでもミスしたら抹殺されてしまう」と思ってしまうからです。
するとチーム全体の雰囲気がだんだん北朝鮮の恐怖政治みたいになり、だれもリスクをとろうとしなくなります。
結果的に、そのチームからは革新的な成果は出にくくなります。

さらに良くないことに、リーダー自身が何かミスった場合、チーム員は助けてくれるどころかむしろ敵に回り、リーダー自身が粛清されてしまいます。



では良いリーダーはどうなのか。これは、何というか、「無償の愛を与え続ける」ような感じです。周囲からアイツとそんな長く付き合ってて頭きませんか？と質問されるくらい大らかに接します。

これがどういう結果になるかというと、ある程度時間が経つと、当人が「自分は仕事は確かに出来ないけど、とにかくリーダーを助けたい」という気持ちを持つようになります。
すると仕事とは能力ｘコミットメントで表されますので、能力が低くてもコミットメントが極大まで上がるため、使えない奴が意外な活躍を見せるようになります。

これはリーダーの性格のなせる業でしょうか。普通の人には難しいと思います。

ただ、良いリーダーのもうひとつの条件として、誠実でない者だと判断した場合は容赦しない、というキビシイ面も要求されます。これが無いと今度は他のチーム員が怒り出します。



とまぁリーダーのタイプを書いたわけですが、言うまでも無く企業のリーダーの最高峰は”社長”

自分の持ち株の社長は果たしてどのタイプでしょうか！？
景気が悪くなったからといって、機械的に人員削減とかしてないでしょうか？？

なかなか外からは分からないだけに小さな情報にもいつも注意していないと判断できません。

��．Ｓ．
ウチの会社は使えない奴ばっかりでそんな悠長なこと言ってたら潰れちゃうよ！( ﾟдﾟ)という場合はどうするか。
これは、使えない奴ばかりを採用してしまったということは、リーダー自身（社長）が人を見る目がない＝使えない奴、なのでそりゃつぶれて当然と思われる。そんなトコからはサッサと逃げ出すのが吉ヽ(´ー｀)ノ